חוק עבודת נשים קובע בסעיף 9(א), כי-
"לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון;"
החוק קובע שאין לפטר אישה בהריון שעובדת במקום עבודה אחד או אצל אותו מעסיק למעלה משישה חודשים. עם זאת, ניתן לפטר אישה בהריון אם המעסיק קיבל על כך אישור ממשרד התמ"ת, במקרה כזה, הממונה על עבודת נשים בתמ"ת יבדוק את הקשר בין הפיטורים לבין ההריון, ובמידה ולא יימצא קשר בין השניים, יאושרו הפיטורים.
תשובה סופקה על ידי
דיקלה
בתאריך
Jan 27, 2011 10:23 AM